人们在工作场所漂泊、加入和离开是很常见的。最近，很多人来咨询辞职的问题。今天，让我们全面讨论一个标准的辞职过程。是否离开以及何时离开不在今天的讨论范围之内。公司不行怎样提离职?今天，我们只讨论以下五点：
第一，公司不行怎样提离职?
1.离职申请怎么写?
2.离职原因怎么说?
3.如何做交接工作?
4.提到离能走多少天?
5.如何办理辞职手续?
01离职申请怎么写?
每家公司对辞职都有不同的规定。有些需要系统提交，有些需要书面提交，有些需要通过电子邮件提交。。。如果公司有统一的规定和模板，请按照公司的要求填写。如果没有，请自行搜索模板尝试以书面形式提交。之所以强调这一点，是因为《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。为了避免一些小麻烦，我们可以遵守规定。
怎么说离职原因?
辞职的原因涉及到个人情商问题，没有标准答案，只有套路。
常规1：模糊处理：个人原因、家庭原因或其他不可抗力因素。不管你离开的真正原因是什么，在这么说之后，领导人不容易提及保留，也不能互相挽回面子。现在很容易聚在一起，很容易分散。在未来，它不可能在任何一天使用。
套路2:离职时避免吐槽公司、领导、同事。当你离开时，你会后悔。不管你有多不开心，你都会离开，让对方体面，一个不同，两个宽，每个人都开心。
如何做交接工作?
离职可以看到你的性格，这直接反映在你的离职交接中。很多人的我要走了，不管你做什么!这个想法太幼稚和冲动了。一时冲动，背靠背、离职签证、签发证书等环节都不会有麻烦。或者那句话，你得走了。你还需要做好吗?通常需要在工作交接过程中执行以下操作：
不再接工作任务安排;
对领导指定的交接人员进行培训和指导，避免离职和继续提问;
可以删除电脑中的私人信息，可以对公司信息进行分类，但不能删除;
交接清单必须仔细书写，邮寄给交接人，并抄送给领导。如果是书面清单，请交接人签字，原件交给领导，交接人复印件各留一份。
提到离职后多少天可以走?
我理解每个人都迫不及待地想离开，但还有一个明确的时间点。根据《劳动法》第37条，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，劳动合同可以终止。换句话说，在没有特殊情况下，成为正式员工的员工最多可以在30天后离职。
当然，在这段时间里，如果你和公司协商，十天半月的离职也可以，没有招到合适的人想要更多的时间，也可以。
如何办理辞职手续?
除特殊情况外，本人到场办理;
办理工资核算、报销等事宜;
归还公司物品，如笔记本电脑、员工卡等;
最重要的是，领取公司出具的劳动合同解除书，即辞职证明;
若要办理失业金、跨省社保公积金等事宜，请出具相应证明。
